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“作為長期投身智能化礦山建設與設備管理工作的基層代表，我在履職調(diào)研和日常工作中發(fā)現(xiàn)，煤礦智能化工種技能評價存在標準不統(tǒng)一、證書互認不暢等問題，這嚴重影響了產(chǎn)業(yè)工人技能提升的積極性以及智能化建設成效?！?月8日，全國人大代表、潞安化工集團常村煤礦副總工程師張世麗表示。他建議國家相關部門統(tǒng)籌統(tǒng)一煤礦智能化工種技能評價標準，同步推動職業(yè)技能證書互認，助力煤礦智能化建設提質(zhì)增效。

張世麗在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)了以下問題：一是技能評價標準不統(tǒng)一。全國尚未建立統(tǒng)一的煤礦智能化工種技能評價標準，各省、各企業(yè)自行制定考核內(nèi)容與評價規(guī)范。二是職業(yè)技能證書互認機制不健全。各省、各企業(yè)頒發(fā)的煤礦智能化工種職業(yè)技能證書無法全國互通互認。三是與國家職業(yè)技能證書互通互認政策銜接不足。

對此張世麗提出三點建議：一是加快制定全國統(tǒng)一標準。建議人力資源社會保障部、國家礦山安全監(jiān)察局、煤炭工業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心牽頭，聯(lián)合煤炭行業(yè)協(xié)會、重點煤炭企業(yè)、職業(yè)院校等，結(jié)合煤礦智能化發(fā)展實際，借鑒現(xiàn)有職業(yè)技能評價標準制定經(jīng)驗，盡快出臺全國統(tǒng)一的煤礦智能開采員、智能掘進員等工種技能評價標準，明確考核內(nèi)容、技能等級、評價流程，實現(xiàn)“同一工種、同一標準、同一評價”，確保評價結(jié)果科學公正、全國通用。

二是健全證書互認機制。按照國家推進職業(yè)技能證書互通互認的總體要求，將煤礦智能化工種職業(yè)技能證書納入全國互通互認體系，明確互認流程和辦法，打破地域、企業(yè)壁壘，實現(xiàn)各省、各企業(yè)頒發(fā)的相關技能證書全國互通互認，解決職工重復培訓、考證問題，減輕職工負擔。

三是強化政策保障與技能培訓支撐。建議相關部門加大對煤礦智能化工種技能提升的政策支持，推動技能提升與新八級工制度銜接，完善技能激勵機制，落實“技高多得”分配導向；常態(tài)化開展工會送教下礦、企業(yè)內(nèi)部培訓等實操培訓，提升一線職工智能化操作技能水平；依托人力資源社會保障部技能人才評價工作網(wǎng)，完善煤礦智能化工種技能證書查詢系統(tǒng)，實現(xiàn)證書信息一網(wǎng)查詢，為證書互認提供技術(shù)支撐，讓煤礦產(chǎn)業(yè)工人“一證在手、全國通用、技高多得”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)動力，為國家能源安全和煤炭行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才保障。