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為樹立和踐行正確政績觀，持續(xù)深化高新區(qū)聘用人員規(guī)范化管理，強化隊伍建設(shè)與激勵約束機制，根據(jù)蚌高人社〔2026〕3號文件及相關(guān)管理辦法要求，日前，蚌埠高新區(qū)人才綜合服務(wù)中心牽頭統(tǒng)籌、精心組織、嚴格實施，圓滿完成2025年度全區(qū)聘用人員年度考核工作。

本次考核堅持政治引領(lǐng)、實績導(dǎo)向、客觀公正、依規(guī)依矩原則，全面覆蓋管委會一、二、三類聘用人員及區(qū)勞動監(jiān)察大隊編外人員，共計212名在崗人員參加考核。考核聚焦德、能、勤、績、廉五大維度，實行百分制量化評價體系，重點圍繞工作落實、履職成效、紀律作風(fēng)、廉潔自律等關(guān)鍵內(nèi)容開展綜合評定，真正實現(xiàn)以評促干、以評促建、以評促優(yōu)。民主測評實行權(quán)重加權(quán)計分，確?？己顺绦驀乐敗⒔Y(jié)果真實可信。考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格，其中優(yōu)秀等次不超過實際考核人數(shù)的30%，經(jīng)統(tǒng)一審核、統(tǒng)籌核定，全區(qū)共確定優(yōu)秀等次人員64名。此次考核結(jié)果與崗位調(diào)整、續(xù)聘資格等掛鉤，有效構(gòu)建起“能者上、優(yōu)者獎、庸者改、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，有效發(fā)揮了考核評價的導(dǎo)向作用和激勵作用。充分調(diào)動了全體聘用人員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

下一步，蚌埠高新區(qū)人才綜合服務(wù)中心將以此次年度考核為新起點，持續(xù)健全完善科學(xué)化、制度化、精準(zhǔn)化的考核評價機制，不斷強化隊伍政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)，全力打造一支信念過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)聘用人員隊伍，為高新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才支撐和組織保障。