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紅、藍、綠、灰、桔，五種顏色，勾勒出一家央企的擔當?shù)咨?。當黨建引領(lǐng)與產(chǎn)業(yè)報國的初心碰撞，迸發(fā)出的，是高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。

文化是企業(yè)的靈魂，黨建是國企的根與魂。當二者深度融合，會迸發(fā)出怎樣的能量？在淄柴動力有限公司，創(chuàng)新構(gòu)建的“五色文化”體系正以文化軟實力筑牢發(fā)展硬支撐，讓這家老牌國企走出了一條獨具特色的黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展之路。

走進淄柴，“紅色引領(lǐng)”的印記隨處可見。公司堅持把黨的領(lǐng)導融入治理各環(huán)節(jié)，將黨的方針政策作為根本遵循，通過“七抓工程”“三基建設(shè)”及“黨員攻關(guān)組”等載體，發(fā)展動能持續(xù)增強。據(jù)悉，在黨建引領(lǐng)深度覆蓋的業(yè)務(wù)板塊，年度業(yè)績目標完成率高達97%。

“淄柴公司以黨的方針政策為根本遵循，在‘紅色引擎 綠色發(fā)展’黨建品牌引領(lǐng)下，正以五色文化賦能，錨定綠色化、智能化、高端化三大戰(zhàn)略目標?！痹摴军h委副書記、總經(jīng)理杜偉說，團隊正全力攻堅甲醇、二甲醚、氨燃料等新能源發(fā)動機核心技術(shù)難題，加速推進Z8180甲醇單一燃料發(fā)動機等拳頭產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化進程，持續(xù)輸出具有國際競爭力的船舶綠色動力系統(tǒng)解決方案。

紅色引領(lǐng)凝聚的合力，點燃了淄柴人投身船舶動力主業(yè)的“藍色夢想”。面對IMO 2025年碳排放新規(guī)等行業(yè)大考，公司提前布局、主動迎戰(zhàn)，黨員技術(shù)骨干帶頭攻堅的首臺低壓噴射微噴引燃甲醇單一燃料發(fā)動機成功問世，一舉填補國內(nèi)行業(yè)空白。數(shù)據(jù)顯示，2025年公司新簽合同額同比激增130%以上。

“一輩子就干一件事，把中國的船用發(fā)動機做到世界一流，這是我們的藍色夢想?！痹摴局悄苎b備研發(fā)中心高級工程師何宗健的話語里滿是執(zhí)著，“黨組織給我們搭建平臺，組建黨員先鋒團隊。黨員帶頭，大家心往一處想、勁往一處使，硬是攻克了甲醇壓燃、難混合等技術(shù)難題，實現(xiàn)了90%以上替代率。再難的技術(shù)壁壘也要去突破，這是產(chǎn)業(yè)報國，也是黨員的責任?！?/p>

藍色主業(yè)的持續(xù)突破，離不開綠色創(chuàng)新理念的“加油站”。“綠色未來”是淄柴創(chuàng)新驅(qū)動低碳轉(zhuǎn)型的堅定方向，公司黨委將綠色發(fā)展理念深度融入戰(zhàn)略與經(jīng)營，黨員攻關(guān)組交出的成績單格外亮眼：12項綠色技改項目直接降低生產(chǎn)能耗15%，年節(jié)約成本超600萬元?！斑@既是經(jīng)濟賬，更是環(huán)保賬、責任賬?！痹摴景踩|(zhì)量部副部長、安環(huán)設(shè)備黨支部書記隋君走進車間，“這里是產(chǎn)品零部件的主戰(zhàn)場，也是制約生產(chǎn)效率和質(zhì)量穩(wěn)定性的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以前傳統(tǒng)生產(chǎn)線柔性不足，換產(chǎn)周期長，現(xiàn)在通過數(shù)字化改造，生產(chǎn)效率整體提升30%以上，連人員架構(gòu)都從傳統(tǒng)的操作型員工，轉(zhuǎn)型成了系統(tǒng)維護、程序編制、平臺管理的綜合性人才。”

綠色轉(zhuǎn)型的深入推進，背后是“灰色智造”的強力賦能。淄柴將黨建工作嵌入“智改數(shù)轉(zhuǎn)”全過程，通過黨建量化考核推動協(xié)同效率提升20%、項目交付周期縮短30%。更值得一提的是，黨員先鋒隊建立的“傳幫帶”機制全年培育50余名“青年技術(shù)能手”，為智能化升級提供了堅實的人才支撐。“我們研發(fā)的不僅是產(chǎn)品，更是未來的解決方案。”該公司智能裝備研發(fā)中心高級工程師楊尚剛眼中閃著光，“綠色轉(zhuǎn)型是挑戰(zhàn)，更是機遇。黨組織鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗，給了我們青年黨員施展才華的舞臺。看著自己的技術(shù)轉(zhuǎn)化為一臺臺澎湃的發(fā)動機，航行在長江里的一條條綠色節(jié)能船舶，那種成就感特別強！”

從紅色引領(lǐng)到藍、綠、灰各領(lǐng)域的扎實實踐，最終匯聚成淄柴作為央企的溫暖底色——“桔色擔當”。公司持續(xù)20余年的“小桔燈”公益助學項目累計幫扶400余名學生，24支黨員先鋒隊、12個黨員先鋒崗構(gòu)成的“先鋒矩陣”，更打造出政治業(yè)務(wù)雙過硬的人才梯隊?！白鳛橐幻肫髥T工，特別是黨員，實現(xiàn)國有企業(yè)保值增值是首要責任，履行好社會責任也是義不容辭的擔當?！痹摴径聲k公室副主任、科室黨支部副書記、“小桔燈”項目長期志愿者沈文君說：“‘小桔燈’公益就是最生動的展現(xiàn)和落地，公司一直非常支持和鼓勵黨員干部、普通職工參與進來?！?/p>

如今，五色文化在淄柴深度融合、交相輝映，正以“紅色引領(lǐng)”為綱、“藍綠交織”為脈、“灰桔相融”為基，凝聚起推動高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量?！?026年是‘十五五’規(guī)劃的開局之年，淄柴公司將黨組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能，聚焦智能鑄造、綠色智能裝備技改、數(shù)字化建設(shè)等重點項目，同步實施雙市場戰(zhàn)略布局，培育新的經(jīng)濟增長點?！倍艂フ雇?，“我們要為淄博實現(xiàn)‘強富美優(yōu)’城市愿景貢獻淄柴力量?！?/p>

文化的力量，無形卻深遠；黨建的引領(lǐng)，把舵而定向。淄柴用“五色文化”書寫的央企擔當，正將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢持續(xù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢，在建設(shè)制造強國、海洋強國的征途上，寫下屬于新時代央企的堅實答卷。

（圖片來源：淄博高新區(qū)）