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記者近日從福建省泉州市科技局獲悉，該市推出《泉州市科技“銀齡人才”支持辦法》（以下簡稱《辦法》），面向全國優(yōu)秀退休科研人員拋出“橄欖枝”，鼓勵其投身泉州科技創(chuàng)新事業(yè)，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展注入“銀發(fā)動能”。

泉州市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，該《辦法》進(jìn)一步完善柔性引才用才機(jī)制，以“突出實效、形式多樣、時間靈活”為原則，精準(zhǔn)錨定泉州產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。在人才準(zhǔn)入上，明確需為年齡不超過70周歲（含）、具備博士學(xué)位或高級專業(yè)技術(shù)職稱的具有較好前期研究成果的科研退休人員，且需滿足“享受國務(wù)院政府特殊津貼”“獲國家級或省部級科技獎”“入選國家或省級人才計劃”“承擔(dān)過國家級、省部級重點(diǎn)科研項目”等條件之一，或?qū)儆谌菥o缺急需專業(yè)人才。

據(jù)悉，《辦法》在崗位職責(zé)方面，為科技“銀齡人才”劃定三大核心任務(wù)：一是提供戰(zhàn)略咨詢，輔助用人單位完善創(chuàng)新體系、制定發(fā)展規(guī)劃；二是攻堅科研創(chuàng)新，聘期內(nèi)協(xié)助單位開展關(guān)鍵技術(shù)突破并形成可轉(zhuǎn)化成果；三是培育后備人才，每年定期為用人單位技術(shù)人員開展專項培訓(xùn)，實現(xiàn)“銀發(fā)經(jīng)驗”代際傳承。

此外，《辦法》為保障政策落地見效，設(shè)計了清晰的支持與服務(wù)體系。補(bǔ)助方式上，采用“以獎代補(bǔ)”模式，每年擇優(yōu)資助不超過15名人才，按不高于用人單位實際支付薪酬（一個聘期）的50%給予最高5萬元“柔性引才”補(bǔ)助。同時，明確“銀齡人才”受聘期間退休待遇不變，用人單位需提供科研設(shè)備、辦公條件及后勤保障，還可通過商業(yè)保險補(bǔ)充醫(yī)療保障；人才參與技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化所獲收益，可按規(guī)定享受獎酬，充分激發(fā)其創(chuàng)新活力。

泉州市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該政策申報工作將由泉州市科技局每年發(fā)布指南，經(jīng)“單位申報—主管部門推薦—科技局審核評選—公示確認(rèn)”四步流程推進(jìn)，確保公開透明?！掇k法》自2026年3月1日起實施，有望持續(xù)吸引優(yōu)秀退休科研人員扎根泉州，為全市科技創(chuàng)新綜合能力提升提供重要支撐。